وانکے میں کام کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے؟

وانکے میں کام کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے؟ - پورے نیٹ ورک میں مقبول عنوانات اور کام کی جگہ کے تجربات کے ساتھ شروع کریں

حال ہی میں ، کام کی جگہ کے موضوعات ایک بار پھر سماجی پلیٹ فارمز پر بحث کا گرم موضوع بن گئے ہیں۔ گھریلو رئیل اسٹیٹ انڈسٹری میں ایک سرکردہ کمپنی کی حیثیت سے ، وانکے کے کام کرنے والے ماحول اور ملازمین کے تجربے نے ہمیشہ بہت زیادہ توجہ مبذول کروائی ہے۔ اس مضمون میں تقریبا 10 دن تک پورے نیٹ ورک میں کام کے مقبول موضوعات کو یکجا کیا گیا ہے ، متعدد جہتوں سے وانکے میں کام کرنے کے اصل تجربے کا تجزیہ کرتا ہے ، اور قارئین کے حوالہ کرنے کے لئے ساختی اعداد و شمار کے ساتھ آتا ہے۔

1. وانکے میں ملازمین کی اطمینان سے متعلق بنیادی اعداد و شمار

2. حالیہ کام کی جگہ پر ہاٹ سپاٹ اور وانکے کی مطابقت

پچھلے 10 دنوں میں ، کام کی جگہ کے سماجی پلیٹ فارم پر وانک کے بارے میں بات چیت نے بنیادی طور پر مندرجہ ذیل پہلوؤں پر توجہ مرکوز کی ہے۔

1.لچکدار آفس سسٹم: "3 + 2" ہائبرڈ آفس ماڈل (3 دن کے دفتر + 2 دن کے ریموٹ) کو نافذ کرنے کے لئے ابتدائی انٹرپرائز کے طور پر ، وانکے کا پائلٹ اثر حال ہی میں ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔ کچھ ملازمین نے کہا کہ اس ماڈل نے کام کی کارکردگی میں نمایاں بہتری لائی ہے ، لیکن کراس ڈیپارٹمنٹل تعاون کی کارکردگی میں کمی کے بارے میں بھی رائے موجود ہے۔

2.مینجمنٹ ٹریننگ سسٹم: وانکے کے "نیو پاور" مینجمنٹ ٹریننگ پروگرام نے ستمبر میں طلباء کی ایک نئی کلاس کا خیرمقدم کیا ، جس سے متعلقہ موضوعات پر 5 ملین سے زیادہ ریڈنگز تھیں۔ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اس پروجیکٹ میں گریجویٹس کی پانچ سالہ برقرار رکھنے کی شرح 68 ٪ ہے ، جو صنعت کی اوسط سے 52 ٪ زیادہ ہے۔

3.صنعت ایڈجسٹمنٹ کی مدت کا جواب: رئیل اسٹیٹ انڈسٹری کی گہرائی سے ایڈجسٹمنٹ کا سامنا کرتے ہوئے ، وانکے ملازمین کو "تبدیلی اور ترقی" سے متعلق سماجی پلیٹ فارمز پر اپنے تجربات سے زیادہ توجہ ملی ہے ، خاص طور پر تجارتی آپریشنز اور طویل مدتی کرایے کے اپارٹمنٹس جیسے نئے کاروباری شعبوں کے بارے میں ان کے کام کی جگہ کی کہانیاں۔

3. وانکے کے کام کے تجربے کا کثیر جہتی تجزیہ

4. حقیقی ملازمین کی تشخیص کے اقتباسات

1.ڈیزائن اسٹاف: "وانکے کا معیاری نظام لوگوں کو بہت تیزی سے ترقی دیتا ہے ، لیکن جدت طرازی کی جگہ نسبتا limited محدود ہے۔ یہ کام کرنے والے لوگوں کے لئے موزوں ہے جو مستحکم ترقی کا تعاقب کرتے ہیں۔" (ماخذ: میمائی ، 12 ستمبر)

2.مارکیٹنگ مینجمنٹ ٹرینی: "گردش کا نظام کاروبار کو پوری طرح سے سمجھ سکتا ہے ، لیکن ہر چھ ماہ میں ملازمتوں کو تبدیل کرنے سے پیشہ ورانہ ناکافی جمع ہوجاتا ہے۔" (ماخذ: ژہو ، 15 ستمبر)

3.علاقائی کمپنی HR: "ساتھیوں کے مقابلے میں ، ملازمین نگہداشت میں زیادہ پیچیدہ ہیں ، اور وبا کے دوران گارنٹی پالیسیاں ملازمین کی طرف سے بڑے پیمانے پر تعریف کی گئیں۔" (ماخذ: ویبو سپر ٹاک ، 18 ستمبر)

5. ملازمت کی تلاش کے مشورے

1.کاروباری تبدیلی کی سمت پر دھیان دیں: وانکے کے نئے کاروباری شعبوں جیسے پراپرٹی ، لاجسٹکس ، اور تجارت میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے ، اور روایتی ترقیاتی عہدوں کا مقابلہ زیادہ شدید ہے۔

2.ثقافتی ملاپ پر دھیان دیں: وانک "معیاری ، شفافیت ، جدوجہد اور اشتراک" کی ثقافت پر زور دیتا ہے ، اور انٹرویو کے دوران امیدوار کی قیمت فٹ کی جانچ پڑتال پر توجہ مرکوز کرے گا۔

3.کیس انٹرویو کے لئے تیار کریں: وانکے کی کیمپس میں بھرتی اور معاشرتی بھرتی کیس کے تجزیہ کے طریقوں کو اپنانے کا رجحان رکھتی ہے ، اور یہ تجویز کی جاتی ہے کہ وہ جائداد سے متعلق صنعت کے معاملات کو پہلے سے تیار کریں۔

مجموعی طور پر ، ایک صنعت کے بینچ مارک انٹرپرائز کی حیثیت سے ، وانکے کو انتظامی نظام اور ملازمین کی تربیت میں واضح فوائد ہیں ، لیکن اسے صنعت کی تبدیلی کی مدت کے دوران مختلف چیلنجوں کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ملازمت کے متلاشیوں کو اپنے کیریئر کی ذاتی منصوبہ بندی اور ترقی کی ضروریات کی بنیاد پر انتخاب کرنے کی ضرورت ہے۔